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Frag zehn Unternehmen nach ihrem Bewerbungsprozess, und neun halten ihn für ordentlich. Frag die Bewerber:innen, kippt das Bild: Im Benchmark-Programm des Talent Board erreichte der Groll abgelehnter Kandidat:innen („Candidate Resentment“) 2024 den höchsten Wert seit Messbeginn. Die Wahrheit über deinen eigenen Prozess kennst du vermutlich gar nicht so genau. Genau dafür ist diese Seite da. […]

Die Bewerberin war perfekt. Drei Gespräche, alle begeistert, das Team wollte sie unbedingt. Dann zog sich die interne Freigabe zwei Wochen hin, und als das Angebot endlich rausging, hatte sie längst woanders unterschrieben. Kennst du das? Genau hier, im Leerlauf zwischen den Schritten, verlierst du die besten Leute. Nicht weil deine Stelle schlecht ist, sondern