Praktische Wege, an gute Kandidat:innen zu kommen – gerade an die, die andere übersehen. Recruiting- und Sourcing-Strategien von der ersten Ansprache bis zur Vermittlung, für Unternehmen und Personalvermittler gleichermaßen.
Eine Stelle ist seit drei Monaten offen. Auf dem Papier sieht das harmlos aus, manchmal sogar günstig: Das Gehalt zahlst du ja nicht, also sparst du erst mal. Genau dieser Gedanke ist der teuerste Irrtum im Recruiting. Denn während die Position leer bleibt, läuft die Arbeit nicht einfach weiter wie vorher. Sie bleibt liegen, wandert […]
Vakanzkosten berechnen: Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet Lesen »
Du hast für ein Mandat drei starke Leute im Finale. Einer bekommt den Job, zwei bekommen eine Absage. Und mit dieser Absage verschwinden zwei vorqualifizierte, wechselbereite Kandidat:innen wieder aus deinem Blick, obwohl du gerade Stunden in ihre Prüfung gesteckt hast. Genau hier liegt eine der am meisten übersehenen Sourcing-Quellen im Recruiting. Die Kurzfassung gleich vorweg:
Warum abgelehnte Kandidaten die unterschätzte Sourcing-Quelle für Personalvermittler sind Lesen »
Stell dir die Situation vor: Drei Kandidatinnen haben es bis ins Finale geschafft. Eine davon hat dich im Gespräch wirklich überzeugt: fachlich top, sympathisch, hätte gepasst. Am Ende wird es eine andere, weil sie einen Tick mehr Branchenerfahrung mitbringt. Die Zweitbeste bekommt eine freundliche Absage. Und dann? Verschwindet sie aus deinem Blickfeld. Die Bewerbung wandert
Zweitplatzierte Bewerber: die beste Talentquelle, die kaum jemand nutzt Lesen »
