Die Bewerberin war perfekt. Drei Gespräche, alle begeistert, das Team wollte sie unbedingt. Dann zog sich die interne Freigabe zwei Wochen hin, und als das Angebot endlich rausging, hatte sie längst woanders unterschrieben. Kennst du das? Genau hier, im Leerlauf zwischen den Schritten, verlierst du die besten Leute. Nicht weil deine Stelle schlecht ist, sondern […]
Time-to-Hire senken: 7 Hebel für schnellere Besetzungen Lesen »
Eine Stelle ist seit drei Monaten offen. Auf dem Papier sieht das harmlos aus, manchmal sogar günstig: Das Gehalt zahlst du ja nicht, also sparst du erst mal. Genau dieser Gedanke ist der teuerste Irrtum im Recruiting. Denn während die Position leer bleibt, läuft die Arbeit nicht einfach weiter wie vorher. Sie bleibt liegen, wandert
Vakanzkosten berechnen: Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet Lesen »
Eine Bewerberin sitzt im Vorstellungsgespräch bei ihrem eigenen Mobilfunkanbieter, bei dem sie seit Jahren zufriedene Kundin ist. Das Gespräch läuft mittelmäßig, danach hört sie wochenlang nichts, dann kommt eine Standardabsage. Vier Wochen später kündigt sie ihren Vertrag. Genau dieser Mechanismus wurde bei Virgin Media öffentlich: Das Unternehmen rechnete vor, dass schlechte Bewerbungserlebnisse abspringende Kund:innen und
Du hast für ein Mandat drei starke Leute im Finale. Einer bekommt den Job, zwei bekommen eine Absage. Und mit dieser Absage verschwinden zwei vorqualifizierte, wechselbereite Kandidat:innen wieder aus deinem Blick, obwohl du gerade Stunden in ihre Prüfung gesteckt hast. Genau hier liegt eine der am meisten übersehenen Sourcing-Quellen im Recruiting. Die Kurzfassung gleich vorweg:
Warum abgelehnte Kandidaten die unterschätzte Sourcing-Quelle für Personalvermittler sind Lesen »
„Talentpool“ steht heute in fast jeder Recruiting-Software, auf Karriereseiten und in Personalstrategien. Nur meinen die wenigsten dasselbe damit: mal einen Ordner mit alten Lebensläufen, mal eine LinkedIn-Liste, mal eine echte Beziehung zu Kandidat:innen. Und Hand aufs Herz – bei vielen Unternehmen ist der „Talentpool“ vor allem ein Ablageort, in den nach dem Anlegen nie wieder
Was ist ein Talentpool? Definition, Aufbau und Vorteile Lesen »
Stell dir die Situation vor: Drei Kandidatinnen haben es bis ins Finale geschafft. Eine davon hat dich im Gespräch wirklich überzeugt: fachlich top, sympathisch, hätte gepasst. Am Ende wird es eine andere, weil sie einen Tick mehr Branchenerfahrung mitbringt. Die Zweitbeste bekommt eine freundliche Absage. Und dann? Verschwindet sie aus deinem Blickfeld. Die Bewerbung wandert
Zweitplatzierte Bewerber: die beste Talentquelle, die kaum jemand nutzt Lesen »
Die meisten Unternehmen sehen eine Absage nur als Ende des Bewerbungsprozesses. Für den Kandidaten heißt es: Vielen Dank für Ihr Interesse – leider müssen wir Ihnen mitteilen … – und das war’s. Doch eine Absage ist mehr als nur eine Formalität. Sie entscheidet maßgeblich darüber, wie Bewerber dein Unternehmen wahrnehmen – und ob sie dir
Absagen als Chance: Mit einem Talentpool Talente gewinnen statt verlieren Lesen »
