matchcrafters für Personalvermittler
Aus Absagen Beziehungen machen – und mehr Vermittlungen erzielen.
Mit Matchcrafters verwandeln Sie Absagen in eine wertschätzende Erfahrung –
und erhalten zugleich Zugang zu einem wachsenden, qualifizierten Talentpool, der speziell für Recruiter entwickelt wurde.
Ein Link in Ihrer Absage. Mehrwert für alle Beteiligten.
So funktioniert es – einfach, effizient, datenschutzkonform
Ein Beispiel aus der Praxis:
Ein Personalvermittler betreut mehrere Vakanzen gleichzeitig und führt viele gute Gespräche. Am Ende bleiben jedoch nur wenige Kandidat:innen für die finale Auswahl übrig – allen anderen muss er absagen.
Früher bedeuteten solche Absagen:
kühle Standardtexte, enttäuschte Bewerber und oft ein verlorener Kontakt.
Mit Matchcrafters läuft es anders:
Die Absage vermittelt Wertschätzung und fühlt sich für Bewerber deutlich persönlicher an. Viele Kandidat:innen empfinden diese kleine Geste als respektvoll – einige bedanken sich sogar, andere empfehlen den Recruiter weiter.
Zusätzlich entscheiden sich viele Bewerber:innen freiwillig dafür, ihr Profil in den Talentpool aufzunehmen. So bleiben sie sichtbar und ansprechbar, falls später eine passende Stelle auftaucht.
Einige Wochen später besetzt der Recruiter eine andere offene Position – diesmal mithilfe des Talentpools.
Dort findet er nicht nur Talente aus seinen eigenen Prozessen, sondern auch passende Profile, die durch andere Recruiter und Unternehmen hinzugekommen sind.
Das Ergebnis:
Eine wertschätzende Absage verbessert nicht nur das eigene Image – sie schafft gleichzeitig neue Chancen.
Der Recruiter gewinnt zufriedene Kontakte, potenzielle Empfehlungen und einen wachsenden Pool an aktivierbaren Talenten.
Ihre Vorteile als Recruiting-Partner:
Wertschätzende Candidate Experience
Ihre Absagen werden fairer, persönlicher und professioneller wahrgenommen.
Sie stärken Ihr Image als verantwortungsvoller Recruiting-Partner – ein echter Wettbewerbsvorteil.
Kontinuierlicher Zufluss neuer Talente
Jede Absage wird zu potenziell wertvollem Recruiting-Material:
Profile, Qualifikationen, Lebensläufe.
Alles zentral und datenschutzkonform gesammelt.
Kein zusätzlicher Aufwand
Ein Link genügt – den Rest erledigt Matchcrafters automatisch.
Sie müssen keine eigenen Systeme pflegen oder verwalten.
Entlastung bei Datenschutz & Datenorganisation
Matchcrafters unterstützt Sie dabei, Bewerberdaten datenschutzkonform zu verwalten.
Der externe Talentpool reduziert internen Speicherbedarf, vereinfacht Löschroutinen und sorgt dafür, dass Kandidaten selbstbestimmt entscheiden können, ob ihre Daten erhalten bleiben sollen.
So sinkt Ihr administrativer Aufwand – und Daten bleiben zentral, übersichtlich und sicher organisiert.
Absagen, die Türen öffnen statt schließen.
Klingt gut? Dann lassen Sie uns doch mal ganz unverbindlich reden 🙂